Salaires, charges et coût employeur en Mozambique en 2026
Salaires, charges, fiscalité et top métiers. Données Kernel.
Coût d'emploi en Mozambique en 2026
En Mozambique, le coût employeur correspond au salaire brut augmenté des charges patronales, estimées à environ 4% avant plafonds. Le salaire net résulte du brut diminué des cotisations salariales et de l'impôt sur le revenu, dont la tranche maximale atteint 32%. Devise: Metical mozambicain (MZN).
Comprendre une fiche de paie en Mozambique
Une fiche de paie passe du salaire brut au net à payer en appliquant les cotisations, la base imposable et l'impôt. Les plafonds, avantages, personnes à charge et règles sectorielles peuvent modifier le résultat.
- 1
Salaire brut
Rémunération avant les retenues obligatoires en MZN.
- 2
Cotisations salariales
Retraite, santé et autres retenues applicables, avec leurs plafonds éventuels.
- 3
Revenu imposable
Base obtenue après les déductions admises et les abattements prévus localement.
- 4
Impôt sur le revenu
Montant calculé selon les tranches, crédits et règles fiscales en vigueur.
- 5
Salaire net
Somme versée après cotisations salariales et impôt, hors avantages ou retenues propres au contrat.
Guide essentiel
Employer en Mozambique
La loi du travail n° 13/2023 est en vigueur depuis le 21 février 2024 et remplace la loi de 2007. Elle réforme contrats, congés, télétravail et rupture. Les coûts utilisent les données fiscales et INSS actives.
Fiche décisionnelle
Confiance élevéeRéforme récente à répercuter dans les modèles. Vérifier CDD, télétravail, congés, quotas de travailleurs étrangers et nouvelles règles de rupture.
Dossier complet
Contrats et embauche+
Le contrat doit être écrit dans les cas requis et préciser fonction, salaire, durée, lieu et modalités de travail. Le CDD est encadré.
Temps de travail+
La durée normale maximale est de 48 heures par semaine et 8 heures par jour, sous réserve des régimes autorisés.
Congés et absences+
Le droit est de 12 jours calendaires la première année, puis 30 jours par année de service à partir de la deuxième.
Rupture du contrat+
Motif, procédure, préavis et indemnités doivent suivre la loi 2023. Les licenciements collectifs ont des exigences propres.
Paie et obligations+
Rapprocher IRPS, INSS, avantages et retenues autorisées selon les règles actives.
Recrutement international+
Les quotas, autorisations et communications pour travailleurs étrangers doivent être traités avant mobilisation.
Droit du travail, sources vérifiées
Revue le 16/09/2026. Les sources officielles sont prioritaires.
- Source intergouvernementaleECOLEX, Labour Law No. 13/2023
- Source secondaireWTW, Mozambique new labour code comes into force
Les règlements d'application et la pratique de la loi 2023 doivent être surveillés.
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Impôt sur le revenu en Mozambique
| Tranche | Borne basse | Borne haute | Taux |
|---|---|---|---|
| 1 | 0 | 42 000 | 10,0 % |
| 2 | 42 000 | 168 000 | 15,0 % |
| 3 | 168 000 | 504 000 | 20,0 % |
| 4 | 504 000 | 1 512 000 | 25,0 % |
| 5 | 1 512 000 | et plus | 32,0 % |
FAQ
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