Salaires, charges et coût employeur en Gambie en 2026
Salaires, charges, fiscalité et top métiers. Données Kernel.
Coût d'emploi en Gambie en 2026
En Gambie, le coût employeur correspond au salaire brut augmenté des charges patronales, estimées à environ 10% avant plafonds. Le salaire net résulte du brut diminué des cotisations salariales et de l'impôt sur le revenu, dont la tranche maximale atteint 25%. Devise: Dalasi gambien (GMD).
Comprendre une fiche de paie en Gambie
Une fiche de paie passe du salaire brut au net à payer en appliquant les cotisations, la base imposable et l'impôt. Les plafonds, avantages, personnes à charge et règles sectorielles peuvent modifier le résultat.
- 1
Salaire brut
Rémunération avant les retenues obligatoires en GMD.
- 2
Cotisations salariales
Retraite, santé et autres retenues applicables, avec leurs plafonds éventuels.
- 3
Revenu imposable
Base obtenue après les déductions admises et les abattements prévus localement.
- 4
Impôt sur le revenu
Montant calculé selon les tranches, crédits et règles fiscales en vigueur.
- 5
Salaire net
Somme versée après cotisations salariales et impôt, hors avantages ou retenues propres au contrat.
Guide essentiel
Employer en Gambie
Le Labour Act 2023 constitue le cadre de référence récent. Il organise contrats, droits fondamentaux, congés, préavis et indemnités. Les coûts utilisent les données fiscales et sociales actives disponibles.
Fiche décisionnelle
Confiance modéréeRéforme récente à déployer dans les documents RH. Vérifier contrat écrit, registre, congés, préavis selon ancienneté et indemnité de fin de relation.
Dossier complet
Contrats et embauche+
Le contrat doit préciser identité, emploi, salaire, horaires, durée et conditions de fin. Les engagements temporaires et l'apprentissage ont des règles spécifiques.
Temps de travail+
La base retient 40 heures par semaine. Confirmer la répartition, les pauses, le repos et les majorations selon le secteur.
Congés et absences+
La base retient 21 jours de congé annuel. Le droit effectif et son calendrier doivent suivre le Labour Act et les conditions plus favorables.
Rupture du contrat+
Le préavis varie avec l'ancienneté et le mode de rémunération. Vérifier motif, procédure, préavis et éventuelle indemnité de départ.
Paie et obligations+
Documenter brut, déductions autorisées, impôt, contributions et paiement. Les zones de données moins robustes sont signalées comme indicatives.
Recrutement international+
Le contrôle de l'immigration et du droit au travail doit précéder la prise de poste et rester distinct du contrat.
Droit du travail, sources vérifiées
Revue le 16/09/2026. Les sources officielles sont prioritaires.
- Source intergouvernementaleOIT NATLEX, Labour Act 2023
La pratique et les textes d'application du Labour Act 2023 doivent être suivis à mesure de leur consolidation.
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Impôt sur le revenu en Gambie
| Tranche | Borne basse | Borne haute | Taux |
|---|---|---|---|
| 1 | 0 | 24 000 | 0,0 % |
| 2 | 24 000 | 34 000 | 5,0 % |
| 3 | 34 000 | 44 000 | 10,0 % |
| 4 | 44 000 | 54 000 | 15,0 % |
| 5 | 54 000 | 64 000 | 20,0 % |
| 6 | 64 000 | et plus | 25,0 % |
FAQ
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