Salaires, charges et coût employeur en Cap-Vert en 2026
Salaires, charges, fiscalité et top métiers. Données Kernel.
Coût d'emploi en Cap-Vert en 2026
En Cap-Vert, le coût employeur correspond au salaire brut augmenté des charges patronales, estimées à environ 16% avant plafonds. Le salaire net résulte du brut diminué des cotisations salariales et de l'impôt sur le revenu, dont la tranche maximale atteint 28%. Devise: Escudo cap-verdien (CVE).
Comprendre une fiche de paie en Cap-Vert
Une fiche de paie passe du salaire brut au net à payer en appliquant les cotisations, la base imposable et l'impôt. Les plafonds, avantages, personnes à charge et règles sectorielles peuvent modifier le résultat.
- 1
Salaire brut
Rémunération avant les retenues obligatoires en CVE.
- 2
Cotisations salariales
Retraite, santé et autres retenues applicables, avec leurs plafonds éventuels.
- 3
Revenu imposable
Base obtenue après les déductions admises et les abattements prévus localement.
- 4
Impôt sur le revenu
Montant calculé selon les tranches, crédits et règles fiscales en vigueur.
- 5
Salaire net
Somme versée après cotisations salariales et impôt, hors avantages ou retenues propres au contrat.
Guide essentiel
Employer en Cap-Vert
Le Code laboral adopté par le décret législatif 5/2007 et modifié depuis encadre les contrats et conditions de travail. Les données de coût sont issues des barèmes IRPS et INPS actifs.
Fiche décisionnelle
Confiance élevéeCadre lusophone relativement documenté. Mettre à jour les modèles selon les amendements, vérifier la durée du contrat, l'essai, les congés et l'affiliation INPS.
Dossier complet
Contrats et embauche+
CDI et CDD relèvent du Code laboral. Un écrit bilingue ou portugais clair est recommandé pour durée, fonction, salaire, horaires et rupture.
Temps de travail+
La base retient 44 heures par semaine. Les horaires journaliers, repos et heures supplémentaires sont encadrés par le Code.
Congés et absences+
La base retient 22 jours ouvrés de congé annuel. Les congés protégés et leur rémunération doivent être vérifiés séparément.
Rupture du contrat+
La procédure dépend du motif et du type de contrat. Préavis, contradictoire et indemnités doivent être documentés.
Paie et obligations+
La paie combine rémunération en CVE, IRPS, INPS et avantages. Le rattachement fixe du CVE à l'EUR ne remplace pas le taux réellement stocké dans la plateforme.
Recrutement international+
Vérifier visa, résidence et autorisation de travail avant prise de poste, ainsi que la langue des documents remis au salarié.
Droit du travail, sources vérifiées
Revue le 16/09/2026. Les sources officielles sont prioritaires.
- Source officielleMinistério das Finanças, Código Laboral de Cabo Verde
- Source officielleDireção Geral do Trabalho, amendment to the Labour Code
Toujours consulter la version amendée du Code et non le seul texte initial de 2007.
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Impôt sur le revenu en Cap-Vert
| Tranche | Borne basse | Borne haute | Taux |
|---|---|---|---|
| 1 | 0 | 220 000 | 0,0 % |
| 2 | 220 000 | 960 000 | 16,5 % |
| 3 | 960 000 | 1 800 000 | 23,1 % |
| 4 | 1 800 000 | et plus | 27,5 % |
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