Salaires, charges et coût employeur en Maroc en 2026
Salaires, charges, fiscalité et top métiers. Données Kernel.
Coût d'emploi en Maroc en 2026
En Maroc, le coût employeur correspond au salaire brut augmenté des charges patronales, estimées à environ 21% avant plafonds. Le salaire net résulte du brut diminué des cotisations salariales et de l'impôt sur le revenu, dont la tranche maximale atteint 37%. Devise: Dirham marocain (MAD).
Comprendre une fiche de paie en Maroc
Une fiche de paie passe du salaire brut au net à payer en appliquant les cotisations, la base imposable et l'impôt. Les plafonds, avantages, personnes à charge et règles sectorielles peuvent modifier le résultat.
- 1
Salaire brut
Rémunération avant les retenues obligatoires en MAD.
- 2
Cotisations salariales
Retraite, santé et autres retenues applicables, avec leurs plafonds éventuels.
- 3
Revenu imposable
Base obtenue après les déductions admises et les abattements prévus localement.
- 4
Impôt sur le revenu
Montant calculé selon les tranches, crédits et règles fiscales en vigueur.
- 5
Salaire net
Somme versée après cotisations salariales et impôt, hors avantages ou retenues propres au contrat.
Guide essentiel
Employer en Maroc
La loi n° 65-99 forme le Code du travail marocain. Elle encadre CDI, CDD, temps de travail, congés, représentation et licenciement. Les coûts utilisent les règles IR, CNSS et AMO 2026 actives.
Fiche décisionnelle
Confiance élevéeCadre formel et bien documenté. Sécuriser le recours au CDD, l'essai, les déclarations CNSS, le suivi des heures et toute procédure disciplinaire ou économique.
Dossier complet
Contrats et embauche+
Le CDI est la référence. Le CDD est réservé aux cas autorisés et doit être écrit. L'essai varie selon la catégorie professionnelle.
Temps de travail+
La durée normale non agricole est de 44 heures par semaine ou 2 288 heures par an, avec règles de répartition et majorations.
Congés et absences+
Après six mois de service, le congé s'acquiert à 1,5 jour ouvrable par mois, soit 18 jours par an, augmenté avec l'ancienneté.
Rupture du contrat+
Motif valable, procédure, préavis et indemnités doivent être sécurisés. Les licenciements économiques suivent une procédure spécifique.
Paie et obligations+
Rapprocher brut, IR, CNSS, AMO, plafonds et abattement professionnel selon les barèmes actifs.
Recrutement international+
Le contrat de travail étranger doit recevoir le visa requis et être coordonné avec le séjour.
Droit du travail, sources vérifiées
Revue le 16/09/2026. Les sources officielles sont prioritaires.
- Source intergouvernementaleOIT NATLEX, loi n° 65-99 relative au Code du travail
Les conventions collectives, le secteur agricole et les catégories professionnelles créent des variantes.
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Impôt sur le revenu en Maroc
| Tranche | Borne basse | Borne haute | Taux |
|---|---|---|---|
| 1 | 0 | 40 000 | 0,0 % |
| 2 | 40 000 | 60 000 | 10,0 % |
| 3 | 60 000 | 80 000 | 20,0 % |
| 4 | 80 000 | 100 000 | 30,0 % |
| 5 | 100 000 | 180 000 | 34,0 % |
| 6 | 180 000 | et plus | 37,0 % |
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