Salaires, charges et coût employeur en Guinée-Bissau en 2026
Salaires, charges, fiscalité et top métiers. Données Kernel.
Coût d'emploi en Guinée-Bissau en 2026
En Guinée-Bissau, le coût employeur correspond au salaire brut augmenté des charges patronales, estimées à environ 14% avant plafonds. Le salaire net résulte du brut diminué des cotisations salariales et de l'impôt sur le revenu, dont la tranche maximale atteint 20%. Devise: Franc CFA BCEAO (XOF).
Comprendre une fiche de paie en Guinée-Bissau
Une fiche de paie passe du salaire brut au net à payer en appliquant les cotisations, la base imposable et l'impôt. Les plafonds, avantages, personnes à charge et règles sectorielles peuvent modifier le résultat.
- 1
Salaire brut
Rémunération avant les retenues obligatoires en XOF.
- 2
Cotisations salariales
Retraite, santé et autres retenues applicables, avec leurs plafonds éventuels.
- 3
Revenu imposable
Base obtenue après les déductions admises et les abattements prévus localement.
- 4
Impôt sur le revenu
Montant calculé selon les tranches, crédits et règles fiscales en vigueur.
- 5
Salaire net
Somme versée après cotisations salariales et impôt, hors avantages ou retenues propres au contrat.
Guide essentiel
Employer en Guinée-Bissau
La Lei Geral do Trabalho n° 2/1986 reste la principale référence accessible. La disponibilité limitée de textes consolidés récents impose une validation locale. Les coûts affichés sont indicatifs.
Fiche décisionnelle
Confiance faibleMarché à documentation limitée. Avant embauche, faire confirmer le contrat en portugais, la durée du travail, les congés, la sécurité sociale, la fiscalité et les autorisations.
Dossier complet
Contrats et embauche+
Privilégier un contrat écrit en portugais ou bilingue précisant fonction, salaire, horaires, durée et fin. Tout CDD doit correspondre à un besoin réel et documenté.
Temps de travail+
La base retient 45 heures par semaine. Cette valeur et les majorations doivent être validées selon le secteur et les textes effectivement appliqués.
Congés et absences+
La base retient 21 jours de congé annuel. Confirmer localement le mode de décompte, l'acquisition et les éventuels régimes plus favorables.
Rupture du contrat+
Documenter le motif, le préavis, le calcul des droits et les échanges avec l'administration. Une revue locale avant rupture est essentielle.
Paie et obligations+
L'impôt sur le travail et les contributions sociales doivent être rapprochés des pratiques locales. Les sources secondaires et limites sont affichées.
Recrutement international+
Droit au travail, séjour et formalités d'enregistrement doivent être confirmés auprès des autorités avant le démarrage.
Droit du travail, sources vérifiées
Revue le 16/09/2026. Les sources officielles sont prioritaires.
- Source secondaireUniversity of Nottingham, reproduction of Guinea-Bissau Labour Code
- Source intergouvernementaleOIT, profil de protection sociale de la Guinée-Bissau
Sources primaires numériques récentes difficiles d'accès et forte nécessité de confirmation opérationnelle.
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Impôt sur le revenu en Guinée-Bissau
| Tranche | Borne basse | Borne haute | Taux |
|---|---|---|---|
| 1 | 0 | 500 000 | 1,0 % |
| 2 | 500 000 | 1 000 000 | 6,0 % |
| 3 | 1 000 000 | 2 500 000 | 8,0 % |
| 4 | 2 500 000 | 3 600 000 | 10,0 % |
| 5 | 3 600 000 | 4 806 000 | 12,0 % |
| 6 | 4 806 000 | 9 000 000 | 14,0 % |
| 7 | 9 000 000 | 13 200 000 | 16,0 % |
| 8 | 13 200 000 | et plus | 20,0 % |
FAQ
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