Salaires, charges et coût employeur en Burkina Faso en 2026
Salaires, charges, fiscalité et top métiers. Données Kernel.
Coût d'emploi en Burkina Faso en 2026
En Burkina Faso, le coût employeur correspond au salaire brut augmenté des charges patronales, estimées à environ 16% avant plafonds. Le salaire net résulte du brut diminué des cotisations salariales et de l'impôt sur le revenu, dont la tranche maximale atteint 25%. Devise: Franc CFA BCEAO (XOF).
Comprendre une fiche de paie en Burkina Faso
Une fiche de paie passe du salaire brut au net à payer en appliquant les cotisations, la base imposable et l'impôt. Les plafonds, avantages, personnes à charge et règles sectorielles peuvent modifier le résultat.
- 1
Salaire brut
Rémunération avant les retenues obligatoires en XOF.
- 2
Cotisations salariales
Retraite, santé et autres retenues applicables, avec leurs plafonds éventuels.
- 3
Revenu imposable
Base obtenue après les déductions admises et les abattements prévus localement.
- 4
Impôt sur le revenu
Montant calculé selon les tranches, crédits et règles fiscales en vigueur.
- 5
Salaire net
Somme versée après cotisations salariales et impôt, hors avantages ou retenues propres au contrat.
Guide essentiel
Employer en Burkina Faso
Le référentiel repose sur le Code du travail 2008, avec une réforme adoptée en mai 2026 à surveiller jusqu'à consolidation officielle. Les chiffres de coût restent ceux des barèmes fiscaux et CNSS actifs.
Fiche décisionnelle
Confiance modéréeMarché francophone avec formalisme contractuel important. Vérifier le texte 2026 effectivement promulgué avant signature, en particulier pour CDD, travail étranger, congés et rupture.
Dossier complet
Contrats et embauche+
Le Code encadre CDI, CDD, travail temporaire, stage et apprentissage. Les contrats à durée limitée et contrats spéciaux doivent être écrits lorsque la loi l'exige.
Temps de travail+
La base retient 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires, le repos et les secteurs particuliers relèvent du Code et de ses textes d'application.
Congés et absences+
La base retient 22 jours de congé annuel. Contrôler l'incidence de la réforme 2026 sur les congés familiaux et permissions.
Rupture du contrat+
Une rupture exige un motif, un préavis et une procédure adaptés. Les licenciements collectifs ou économiques appellent des formalités supplémentaires.
Paie et obligations+
Rapprocher salaire, IUTS, cotisations CNSS et avantages. Les montants affichés sont issus des lignes actives et sourcées de la base.
Recrutement international+
Les formalités d'emploi des non-nationaux doivent être vérifiées au regard du nouveau texte avant l'arrivée du salarié.
Droit du travail, sources vérifiées
Revue le 16/09/2026. Les sources officielles sont prioritaires.
- Source officielleMinistère de la Fonction publique, Code du travail 2008
- Source intergouvernementaleILO NATLEX, Code du travail du Burkina Faso
Transition réglementaire majeure en 2026. Le guide signale volontairement cette réserve plutôt que d'affirmer des règles non consolidées.
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Impôt sur le revenu en Burkina Faso
| Tranche | Borne basse | Borne haute | Taux |
|---|---|---|---|
| 1 | 0 | 360 000 | 0,0 % |
| 2 | 360 000 | 600 000 | 12,1 % |
| 3 | 600 000 | 960 000 | 13,9 % |
| 4 | 960 000 | 1 440 000 | 15,7 % |
| 5 | 1 440 000 | 2 040 000 | 18,4 % |
| 6 | 2 040 000 | 3 000 000 | 21,7 % |
| 7 | 3 000 000 | et plus | 25,0 % |
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