Salaires, charges et coût employeur en Namibie en 2026
Salaires, charges, fiscalité et top métiers. Données Kernel.
Coût d'emploi en Namibie en 2026
En Namibie, le coût employeur correspond au salaire brut augmenté des charges patronales, estimées à environ 1% avant plafonds. Le salaire net résulte du brut diminué des cotisations salariales et de l'impôt sur le revenu, dont la tranche maximale atteint 37%. Devise: Dollar namibien (NAD).
Comprendre une fiche de paie en Namibie
Une fiche de paie passe du salaire brut au net à payer en appliquant les cotisations, la base imposable et l'impôt. Les plafonds, avantages, personnes à charge et règles sectorielles peuvent modifier le résultat.
- 1
Salaire brut
Rémunération avant les retenues obligatoires en NAD.
- 2
Cotisations salariales
Retraite, santé et autres retenues applicables, avec leurs plafonds éventuels.
- 3
Revenu imposable
Base obtenue après les déductions admises et les abattements prévus localement.
- 4
Impôt sur le revenu
Montant calculé selon les tranches, crédits et règles fiscales en vigueur.
- 5
Salaire net
Somme versée après cotisations salariales et impôt, hors avantages ou retenues propres au contrat.
Guide essentiel
Employer en Namibie
Le Labour Act 2007 modifié encadre les conditions, la non-discrimination, les congés et les relations collectives. Les coûts utilisent les données fiscales et sociales actives.
Fiche décisionnelle
Confiance élevéeCadre anglophone solide. Formaliser les conditions, appliquer le Wage Order pertinent, suivre heures et congés, et respecter une procédure équitable de rupture.
Dossier complet
Contrats et embauche+
Un contrat écrit précis doit couvrir emploi, salaire, horaires, durée et avantages. Les agences privées et contrats atypiques ont des règles propres.
Temps de travail+
La durée ordinaire maximale est de 45 heures par semaine, avec limites quotidiennes et majorations.
Congés et absences+
Le droit dépend du nombre de jours habituellement travaillés, jusqu'à 24 jours ouvrables pour une semaine de six jours.
Rupture du contrat+
Un motif valable et une procédure équitable sont requis, avec possibilité de contestation devant les institutions du travail.
Paie et obligations+
Rapprocher PAYE, sécurité sociale, salaire et avantages, en tenant compte des plafonds actifs.
Recrutement international+
Le permis approprié doit être obtenu avant l'emploi et coordonné avec le statut de séjour.
Droit du travail, sources vérifiées
Revue le 16/09/2026. Les sources officielles sont prioritaires.
- Source officielleNamibLII, Labour Act 2007
- Source intergouvernementaleOIT NATLEX, Labour Act 2007
Les Wage Orders sectoriels et conventions collectives peuvent modifier les minima généraux.
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Impôt sur le revenu en Namibie
| Tranche | Borne basse | Borne haute | Taux |
|---|---|---|---|
| 1 | 0 | 100 000 | 0,0 % |
| 2 | 100 000 | 150 000 | 18,0 % |
| 3 | 150 000 | 350 000 | 25,0 % |
| 4 | 350 000 | 550 000 | 28,0 % |
| 5 | 550 000 | 850 000 | 30,0 % |
| 6 | 850 000 | 1 550 000 | 32,0 % |
| 7 | 1 550 000 | et plus | 37,0 % |
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