Salaires, charges et coût employeur en Mali en 2026
Salaires, charges, fiscalité et top métiers. Données Kernel.
Coût d'emploi en Mali en 2026
En Mali, le coût employeur correspond au salaire brut augmenté des charges patronales, estimées à environ 18% avant plafonds. Le salaire net résulte du brut diminué des cotisations salariales et de l'impôt sur le revenu, dont la tranche maximale atteint 40%. Devise: Franc CFA BCEAO (XOF).
Comprendre une fiche de paie en Mali
Une fiche de paie passe du salaire brut au net à payer en appliquant les cotisations, la base imposable et l'impôt. Les plafonds, avantages, personnes à charge et règles sectorielles peuvent modifier le résultat.
- 1
Salaire brut
Rémunération avant les retenues obligatoires en XOF.
- 2
Cotisations salariales
Retraite, santé et autres retenues applicables, avec leurs plafonds éventuels.
- 3
Revenu imposable
Base obtenue après les déductions admises et les abattements prévus localement.
- 4
Impôt sur le revenu
Montant calculé selon les tranches, crédits et règles fiscales en vigueur.
- 5
Salaire net
Somme versée après cotisations salariales et impôt, hors avantages ou retenues propres au contrat.
Guide essentiel
Employer en Mali
Le Code du travail de 1992, modifié notamment en 2019, encadre contrats, durée, congés et rupture. Les coûts utilisent les règles fiscales et sociales actives.
Fiche décisionnelle
Confiance modéréeCadre francophone formel. Sécuriser le motif et les renouvellements du CDD, les déclarations sociales, le suivi des heures et la procédure de rupture.
Dossier complet
Contrats et embauche+
Le CDI est la référence. Le CDD doit être écrit, motivé et respecter les limites de durée et de renouvellement.
Temps de travail+
La durée légale est de 40 heures par semaine, avec régimes spécifiques et majorations pour les heures supplémentaires.
Congés et absences+
Le droit correspond à 2,5 jours calendaires par mois, soit 30 jours calendaires, environ 22 jours ouvrés selon l'organisation.
Rupture du contrat+
Motif, procédure, préavis et indemnités doivent être documentés selon la cause de rupture.
Paie et obligations+
Rapprocher ITS, INPS, autres contributions actives, avantages et bulletin de paie.
Recrutement international+
Les autorisations de travail et de séjour doivent être contrôlées avant l'emploi.
Droit du travail, sources vérifiées
Revue le 16/09/2026. Les sources officielles sont prioritaires.
- Source intergouvernementaleOIT NATLEX, modification 2019 du Code du travail malien
Le contexte administratif et les conventions collectives nécessitent une validation opérationnelle.
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Impôt sur le revenu en Mali
| Tranche | Borne basse | Borne haute | Taux |
|---|---|---|---|
| 1 | 0 | 330 000 | 0,0 % |
| 2 | 330 000 | 578 400 | 5,0 % |
| 3 | 578 400 | 1 176 000 | 13,0 % |
| 4 | 1 176 000 | 1 789 733 | 20,0 % |
| 5 | 1 789 733 | 2 384 195 | 28,0 % |
| 6 | 2 384 195 | 3 494 130 | 34,0 % |
| 7 | 3 494 130 | et plus | 40,0 % |
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