Salaires, charges et coût employeur en Kenya en 2026
Salaires, charges, fiscalité et top métiers. Données Kernel.
Coût d'emploi en Kenya en 2026
En Kenya, le coût employeur correspond au salaire brut augmenté des charges patronales, estimées à environ 8% avant plafonds. Le salaire net résulte du brut diminué des cotisations salariales et de l'impôt sur le revenu, dont la tranche maximale atteint 35%. Devise: Shilling kenyan (KES).
Comprendre une fiche de paie en Kenya
Une fiche de paie passe du salaire brut au net à payer en appliquant les cotisations, la base imposable et l'impôt. Les plafonds, avantages, personnes à charge et règles sectorielles peuvent modifier le résultat.
- 1
Salaire brut
Rémunération avant les retenues obligatoires en KES.
- 2
Cotisations salariales
Retraite, santé et autres retenues applicables, avec leurs plafonds éventuels.
- 3
Revenu imposable
Base obtenue après les déductions admises et les abattements prévus localement.
- 4
Impôt sur le revenu
Montant calculé selon les tranches, crédits et règles fiscales en vigueur.
- 5
Salaire net
Somme versée après cotisations salariales et impôt, hors avantages ou retenues propres au contrat.
Guide essentiel
Employer en Kenya
L'Employment Act 2007, dans sa version consolidée, encadre les conditions individuelles. Les Wage Orders et autres lois complètent les horaires, minima et sécurité. Les coûts utilisent PAYE, NSSF, SHIF et prélèvement logement actifs.
Fiche décisionnelle
Confiance élevéeCadre anglophone bien documenté mais multi-textes. Vérifier l'ordre salarial sectoriel, établir les mentions écrites, suivre les congés et conduire une procédure équitable avant rupture.
Dossier complet
Contrats et embauche+
Les contrats de trois mois ou plus, ou dont l'exécution dépasse trois mois, doivent être écrits. Fonction, salaire, horaires, durée et avantages doivent être détaillés.
Temps de travail+
La base retient 45 heures par semaine, mais les horaires normaux dépendent souvent du Wage Order sectoriel. Vérifier repos, pauses et heures supplémentaires.
Congés et absences+
Après douze mois de service, le minimum est de 21 jours ouvrables de congé payé. L'acquisition mensuelle et le report doivent être suivis.
Rupture du contrat+
Un motif valable et une procédure équitable sont requis. Le salarié doit connaître les griefs et avoir la possibilité de répondre avant décision.
Paie et obligations+
La paie doit rapprocher PAYE, NSSF, SHIF, prélèvement logement, avantages et allègements. Les calculs 2026 appliquent les enregistrements actifs.
Recrutement international+
Le permis de travail approprié et le statut de séjour doivent être obtenus, avec contrôle des obligations de localisation et de déclaration.
Droit du travail, sources vérifiées
Revue le 16/09/2026. Les sources officielles sont prioritaires.
- Source officielleKenya Law, consolidated Employment Act 2007
- Source intergouvernementaleOIT NATLEX, Employment Act 2007
Les Wage Orders, décisions judiciaires et réformes de prélèvements peuvent modifier le résultat général.
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Impôt sur le revenu en Kenya
| Tranche | Borne basse | Borne haute | Taux |
|---|---|---|---|
| 1 | 0 | 288 000 | 10,0 % |
| 2 | 288 000 | 388 000 | 25,0 % |
| 3 | 388 000 | 6 000 000 | 30,0 % |
| 4 | 6 000 000 | 9 600 000 | 32,5 % |
| 5 | 9 600 000 | et plus | 35,0 % |
FAQ
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