Salaires, charges et coût employeur en Madagascar en 2026
Salaires, charges, fiscalité et top métiers. Données Kernel.
Coût d'emploi en Madagascar en 2026
En Madagascar, le coût employeur correspond au salaire brut augmenté des charges patronales, estimées à environ 19% avant plafonds. Le salaire net résulte du brut diminué des cotisations salariales et de l'impôt sur le revenu, dont la tranche maximale atteint 25%. Devise: Ariary malgache (MGA).
Comprendre une fiche de paie en Madagascar
Une fiche de paie passe du salaire brut au net à payer en appliquant les cotisations, la base imposable et l'impôt. Les plafonds, avantages, personnes à charge et règles sectorielles peuvent modifier le résultat.
- 1
Salaire brut
Rémunération avant les retenues obligatoires en MGA.
- 2
Cotisations salariales
Retraite, santé et autres retenues applicables, avec leurs plafonds éventuels.
- 3
Revenu imposable
Base obtenue après les déductions admises et les abattements prévus localement.
- 4
Impôt sur le revenu
Montant calculé selon les tranches, crédits et règles fiscales en vigueur.
- 5
Salaire net
Somme versée après cotisations salariales et impôt, hors avantages ou retenues propres au contrat.
Guide essentiel
Employer en Madagascar
La loi n° 2024-014 porte le nouveau Code du travail et remplace le cadre de 2003. Elle modernise contrats, congés, santé au travail et relations collectives. Les coûts utilisent les barèmes 2026 actifs.
Fiche décisionnelle
Confiance élevéeRéforme majeure récente. Mettre à jour contrats, règlement intérieur, santé et sécurité, congés, télétravail éventuel et procédures de rupture.
Dossier complet
Contrats et embauche+
Le CDI est la référence. Le CDD et l'essai doivent être écrits et conformes aux motifs, durées et renouvellements permis par le Code 2024.
Temps de travail+
La durée légale est de 40 heures par semaine. Les dépassements, le repos et les majorations doivent être suivis.
Congés et absences+
Le congé est acquis à raison de 2,5 jours calendaires par mois de service, soit 30 jours pour une année complète.
Rupture du contrat+
Respecter motif, procédure, préavis et droits finaux selon la nature de la rupture.
Paie et obligations+
La paie doit rapprocher IRSA, CNaPS, service médical, plafonds et avantages. Les calculs appliquent les données actives.
Recrutement international+
Le permis de travail et les formalités de séjour doivent précéder la prise de poste.
Droit du travail, sources vérifiées
Revue le 16/09/2026. Les sources officielles sont prioritaires.
- Source intergouvernementaleOIT NATLEX, loi n° 2024-014 portant Code du travail
Les textes d'application et la pratique du Code 2024 doivent être suivis pendant leur consolidation.
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Impôt sur le revenu en Madagascar
| Tranche | Borne basse | Borne haute | Taux |
|---|---|---|---|
| 1 | 0 | 4 200 000 | 0,0 % |
| 2 | 4 200 000 | 4 800 000 | 5,0 % |
| 3 | 4 800 000 | 6 000 000 | 10,0 % |
| 4 | 6 000 000 | 7 200 000 | 15,0 % |
| 5 | 7 200 000 | 48 000 000 | 20,0 % |
| 6 | 48 000 000 | et plus | 25,0 % |
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