Salaires, charges et coût employeur en Sao Tomé-et-Principe en 2026
Salaires, charges, fiscalité et top métiers. Données Kernel.
Coût d'emploi en Sao Tomé-et-Principe en 2026
En Sao Tomé-et-Principe, le coût employeur correspond au salaire brut augmenté des charges patronales, estimées à environ 10% avant plafonds. Le salaire net résulte du brut diminué des cotisations salariales et de l'impôt sur le revenu, dont la tranche maximale atteint 25%. Devise: Dobra santoméen (STN).
Comprendre une fiche de paie en Sao Tomé-et-Principe
Une fiche de paie passe du salaire brut au net à payer en appliquant les cotisations, la base imposable et l'impôt. Les plafonds, avantages, personnes à charge et règles sectorielles peuvent modifier le résultat.
- 1
Salaire brut
Rémunération avant les retenues obligatoires en STN.
- 2
Cotisations salariales
Retraite, santé et autres retenues applicables, avec leurs plafonds éventuels.
- 3
Revenu imposable
Base obtenue après les déductions admises et les abattements prévus localement.
- 4
Impôt sur le revenu
Montant calculé selon les tranches, crédits et règles fiscales en vigueur.
- 5
Salaire net
Somme versée après cotisations salariales et impôt, hors avantages ou retenues propres au contrat.
Guide essentiel
Employer en Sao Tomé-et-Principe
La loi n° 6/2019 approuve le Code du travail de Sao Tomé-et-Principe et modernise contrats, temps, congés, égalité et rupture. Les coûts utilisent les données actives disponibles.
Fiche décisionnelle
Confiance modéréeCadre lusophone récent. Utiliser des contrats portugais ou bilingues, formaliser horaires et congés, puis valider sécurité sociale, fiscalité et immigration localement.
Dossier complet
Contrats et embauche+
Le contrat doit préciser fonction, rémunération, lieu, durée, horaires et essai. Le CDD doit respecter les motifs et renouvellements autorisés.
Temps de travail+
La durée normale est de 40 heures par semaine et 8 heures par jour, sous réserve des régimes spéciaux.
Congés et absences+
La base retient 22 jours ouvrables annuels. Le texte portugais et toute condition plus favorable doivent être vérifiés pour le calcul exact.
Rupture du contrat+
Motif, procédure, préavis et compensation doivent suivre le Code 2019 et être documentés en portugais.
Paie et obligations+
Rapprocher impôt sur les salaires, sécurité sociale, avantages et éventuel treizième mois contractuel.
Recrutement international+
Autorisation de travail et séjour doivent être obtenus avant l'entrée en fonction.
Droit du travail, sources vérifiées
Revue le 16/09/2026. Les sources officielles sont prioritaires.
- Source officielleDiário da República, Lei n.º 6/2019 Código do Trabalho
L'accès limité aux versions consolidées et à la pratique fiscale publique impose une validation locale.
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Impôt sur le revenu en Sao Tomé-et-Principe
| Tranche | Borne basse | Borne haute | Taux |
|---|---|---|---|
| 1 | 0 | 11 700 | 0,0 % |
| 2 | 11 700 | 50 000 | 10,0 % |
| 3 | 50 000 | 100 000 | 13,0 % |
| 4 | 100 000 | 150 000 | 18,0 % |
| 5 | 150 000 | 240 000 | 20,0 % |
| 6 | 240 000 | et plus | 25,0 % |
FAQ
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