Salaires, charges et coût employeur en Égypte en 2026
Salaires, charges, fiscalité et top métiers. Données Kernel.
Coût d'emploi en Égypte en 2026
En Égypte, le coût employeur correspond au salaire brut augmenté des charges patronales, estimées à environ 19% avant plafonds. Le salaire net résulte du brut diminué des cotisations salariales et de l'impôt sur le revenu, dont la tranche maximale atteint 28%. Devise: Livre égyptienne (EGP).
Comprendre une fiche de paie en Égypte
Une fiche de paie passe du salaire brut au net à payer en appliquant les cotisations, la base imposable et l'impôt. Les plafonds, avantages, personnes à charge et règles sectorielles peuvent modifier le résultat.
- 1
Salaire brut
Rémunération avant les retenues obligatoires en EGP.
- 2
Cotisations salariales
Retraite, santé et autres retenues applicables, avec leurs plafonds éventuels.
- 3
Revenu imposable
Base obtenue après les déductions admises et les abattements prévus localement.
- 4
Impôt sur le revenu
Montant calculé selon les tranches, crédits et règles fiscales en vigueur.
- 5
Salaire net
Somme versée après cotisations salariales et impôt, hors avantages ou retenues propres au contrat.
Guide essentiel
Employer en Égypte
La loi du travail n° 14 de 2025 est en vigueur depuis le 1er septembre 2025. Elle remplace le cadre de 2003 et renforce les exigences sur les contrats, les démissions et les ruptures. Les coûts utilisent les règles fiscales et sociales actives.
Fiche décisionnelle
Confiance élevéeRéforme récente à traiter comme un chantier de conformité. Mettre à jour les modèles contractuels, les procédures de démission et de rupture, les registres numériques et les règles relatives aux travailleurs étrangers.
Dossier complet
Contrats et embauche+
Le contrat doit être établi conformément à la loi de 2025, avec fonction, rémunération, lieu, durée et période d'essai clairement définis. Le CDI reste la solution la plus sûre lorsque le besoin est durable.
Temps de travail+
La durée ordinaire est encadrée autour de 8 heures par jour et 48 heures par semaine, sous réserve des pauses, du repos hebdomadaire et des règles sectorielles.
Congés et absences+
Le régime 2025 prévoit un droit progressif, avec un minimum plus faible la première année puis 21 jours, et des droits renforcés selon l'ancienneté ou l'âge.
Rupture du contrat+
La rupture et la démission sont fortement formalisées. Vérifier le motif, la procédure, les notifications, la validation administrative de la démission et la compétence du tribunal du travail.
Paie et obligations+
La paie doit intégrer salaire, retenue fiscale, plafond d'assurance sociale et avantages. Les calculs publics appliquent les barèmes 2026 actifs.
Recrutement international+
Les permis de travail, quotas ou conditions de qualification doivent être vérifiés sous le nouveau cadre avant l'entrée en fonction.
Droit du travail, sources vérifiées
Revue le 16/09/2026. Les sources officielles sont prioritaires.
- Source officielleMinistry of Labour, Labour Law No. 14 of 2025
- Source intergouvernementaleOIT NATLEX, Labour Law No. 14 of 2025
Les règlements d'application et pratiques administratives de la loi 2025 doivent être suivis pendant leur stabilisation.
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Impôt sur le revenu en Égypte
| Tranche | Borne basse | Borne haute | Taux |
|---|---|---|---|
| 1 | 0 | 40 000 | 0,0 % |
| 2 | 40 000 | 55 000 | 10,0 % |
| 3 | 55 000 | 70 000 | 15,0 % |
| 4 | 70 000 | 200 000 | 20,0 % |
| 5 | 200 000 | 400 000 | 22,5 % |
| 6 | 400 000 | 1 200 000 | 25,0 % |
| 7 | 1 200 000 | et plus | 27,5 % |
FAQ
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