Salaires, charges et coût employeur en Maurice en 2026
Salaires, charges, fiscalité et top métiers. Données Kernel.
Coût d'emploi en Maurice en 2026
En Maurice, le coût employeur correspond au salaire brut augmenté des charges patronales, estimées à environ 14% avant plafonds. Le salaire net résulte du brut diminué des cotisations salariales et de l'impôt sur le revenu, dont la tranche maximale atteint 35%. Devise: Roupie mauricienne (MUR).
Comprendre une fiche de paie en Maurice
Une fiche de paie passe du salaire brut au net à payer en appliquant les cotisations, la base imposable et l'impôt. Les plafonds, avantages, personnes à charge et règles sectorielles peuvent modifier le résultat.
- 1
Salaire brut
Rémunération avant les retenues obligatoires en MUR.
- 2
Cotisations salariales
Retraite, santé et autres retenues applicables, avec leurs plafonds éventuels.
- 3
Revenu imposable
Base obtenue après les déductions admises et les abattements prévus localement.
- 4
Impôt sur le revenu
Montant calculé selon les tranches, crédits et règles fiscales en vigueur.
- 5
Salaire net
Somme versée après cotisations salariales et impôt, hors avantages ou retenues propres au contrat.
Guide essentiel
Employer en Maurice
Le Workers' Rights Act 2019, consolidé au 9 août 2025, régit les conditions individuelles. Les Remuneration Regulations peuvent ajouter des minima sectoriels. Les coûts utilisent les règles PAYE et sociales 2026-2027 actives.
Fiche décisionnelle
Confiance élevéeCadre récent et détaillé. Vérifier la Remuneration Regulation du secteur, le seuil d'application de certaines protections, les congés et les obligations de fin d'emploi.
Dossier complet
Contrats et embauche+
Remettre des conditions écrites complètes. Le CDD doit correspondre à la nature temporaire du travail et respecter les restrictions légales.
Temps de travail+
La base retient 45 heures par semaine. Les règles précises peuvent varier par secteur et Remuneration Regulation.
Congés et absences+
Le minimum général combine 20 jours ouvrables de congé annuel et 2 jours supplémentaires, soit 22 jours après la période requise.
Rupture du contrat+
Motif, préavis, procédure et indemnités dépendent du statut, du salaire et de la cause. Vérifier aussi les obligations de notification.
Paie et obligations+
Rapprocher PAYE, CSG, NSF, PRGF, autres prélèvements et avantages selon les seuils actifs.
Recrutement international+
Occupation Permit ou permis approprié, résidence et conditions d'immigration doivent précéder l'emploi.
Droit du travail, sources vérifiées
Revue le 16/09/2026. Les sources officielles sont prioritaires.
Les seuils de rémunération et règlements sectoriels modifient l'application de certaines dispositions.
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Impôt sur le revenu en Maurice
| Tranche | Borne basse | Borne haute | Taux |
|---|---|---|---|
| 1 | 0 | 500 000 | 0,0 % |
| 2 | 500 000 | 1 000 000 | 10,0 % |
| 3 | 1 000 000 | 12 000 000 | 20,0 % |
| 4 | 12 000 000 | et plus | 35,0 % |
FAQ
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